PARTICIPER ACTIVEMENT AU DEVELOPPEMENT
ECONOMIQUE ET SOCIAL DU SENEGAL

 SENELEC a une mission prioritaire qui est de fournir de l'electricité aux citoyens et industries afin de participer activement au développement économique et social Sénégal.
Elle détient le monopole du transport, de la distribution et de la vente d'énergie électrique sur l'ensemble du territoire.

La Direction des Ressources Humaines(DRH) est chargée de la gestion prévisionnelle et de la gestion administrative centralisée des ressources humaines. ELle est responsable de l'élaboration de la stratégie de formation, et d'exécution des plans de formation. Elle gère le centre de formation ainsi que le projet de centre d'excellence en relation avec le WAPP.

 



Elle organise et délivre au personnel et ayants droit les services de santé et de prévention médicale, veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail.

Elle veille au climat social par l'écoute de l'ensemble du personnel et par une bonne concertation avec les organisations syndicales.

Elle veille à l'application des accords sociaux entre la Direstion Générale et les partenaires sociaux. Elle a en charge la promotion sociale. Elle veille au respect par la SENELEC des règleset obligations professionnelles en relation avec l'Inspection du Travail, la Caisse de Sécurité Sociale, les Organisations Professionnelles, etc...

POLITIQUE SOCIALE


Senelec a toujours été à l'avant garde de la protection sociale. Elle s'est démarquée dès les années 70 par sa Caisse de Solidarité dont l'Etat s'est inspiré pour créer les institutions de prévoyances maladie (IPM). Aujourd'hui, compte tenu de l'étendue des besoins nés de la crise socio-économique, elle a mis en place un fonds de promotion économique et social (FODES) dont les ambitions sont d'alléger davantages les difficultés de ses salariés , de consolider leurs sentiments d'appartenance à l'entreprise et de renforcer leur mobilisation autour des objectifs de l'entreprise.

Ce fonds est organisé sous la forme d'une association qui regroupe d'une part SENELEC et tous les travailleurs titulaires d'un contrat à durée indéterminée et qui acceptent d'en être menbres, d'autre part.

La création du FOPES procède du constat selin lequel pendant des décennies, la direction générale avait englouti beaucoup d'argent et de moyens dans le champ social sans que cela se traduisît au final, par des réalisations concrètes et visibles.ELle a donc estimé qu'il fallait changer fondamentalement d'approche dans la prise en charge des préoccupations sociales des travaileurs.

Au FOPES, les travailleurs participent à la définition, à la promotion et à la mise en oeuvre de la politique sociale qu'ils ambitionnent pour eux-même dans le cadre d'une organisation structurée de manière paritaire . En effet, l'institution est dirigée par un Conseil d'Administration de 16 menbres dont 8 représentants des travailleurs. Ce conseil détermine la politique du fonds et les options stratégiques tournées vers la satisfaction de la demande sociale.

NOS VALEURS

1. Respect du Client

Nous accordons au client toutes nos attentions et lui réservons le meilleur accueil, une écoute attentive et une qualité de service qui nous engage.

2. Esprit d'Equipe

Nous donnerons à notre collègue la même attention et serons solidaires entre nous de façon à aider chancun dans son travail afin de satisfaire le client et de relever les défis de Senelec.

3. Engagement

Nous manifesterons toujours auprès du client toute notre volonté de le servir et de répondre à ses attentes.

4. Responsabilité

Nous adopterons une attitude responsable dans toutes nos actions, conscients de l'importance de chacun de nos actes dans l'exercice de notre activité.

5. Equité

Nous exclurons dans l'exercice quotitien de nos fonctions toute attitude de partialité, de pratique de passe-droit et de népostisme, et nous traiterons de façon impartiale les agents sous notre responsabilité, selon le mérite de chacun.

6. Intégrité

Nous bannirons de actes, tout ce qui nuit à notre entreprise, nous refuserons toute complicité ou tolérance envers toute forme de fraude ou de compromission